WANDELCOACH voor jonge werknemers in Haarlem EO
Voor de mentale gezondheid van jongvolwassenen (20-35 jaar). Voorkom burn-out en verzuim bij jouw personeel!
“Hoe je als werkgever jonge werknemers mentaal
kunt ondersteunen (zonder dat ze uitvallen)”
Als je heel eerlijk bent, weet je niet hoe je je jonge werknemers het beste kunt helpen om zich goed te voelen…
Ik kan je vertellen, je bent hier niet alleen in! Mentaal welzijn is een hot topic onder jonge mensen en helaas is het bij velen een uitdaging.
Maar weinig werkgevers gaan hier pro-actief mee om, en voor je het weet heb je te maken met verzuim, stress in het team en continue in- en uitstroom. Al deze dingen kosten tijd en geld die je achteraf beter in had kunnen zetten.
Plus: jij wil gewoon dat je werknemers happy zijn toch?
Over Pars
Met wandelcoaching combineer ik beweging, in de natuur zijn én 1 op 1 coaching als ultieme drie-eenheid. We weten allemaal dat wandelen en in de natuur zijn goed is voor mensen, en toch doen we dat veel te weinig. Door mijn coaching in deze setting te geven, pakken we dus een dikke win win!
Daarnaast stellen mensen zich sneller open tijdens een wandeling, dan wanneer je tegenover elkaar zit aan een tafeltje in een zakelijke omgeving.
Tijdens de wandelcoaching werk ik met methodieken als: Voice Dialogue, de wondervraag, creatieve middelen (foto’s en de natuur) en RET. Ook ben ik gecertificeerd in de DISC- en drijfverenanalyse.
Ik help bij deze veelvoorkomende klachten bij jonge werknemers
- Stress, waardoor zij het werk lastig uit kunnen voeren
- Moeite met communicatie met collega’s en/of jou, waarbij zij hun grenzen niet goed kunnen aangeven.
- Verminderde motivatie, bijvoorbeeld geen zin/drive hebben om met het werk aan de slag te gaan
- Weinig/geen discipline (en andere soft skills), waardoor zij hun doelen niet behalen
- Weinig zelfinzicht wat betreft hun ontwikkelpunten en krachten. Zo zijn ze onzeker en doen daardoor niet wat zij kunnen
- Een scheve werk-privé balans, waardoor ze bijvoorbeeld te veel werken en te weinig ontspannen
Deze reviews krijg ik terug van mijn coachees/cliënten:
“Ik was heel onzeker maar heb nu veel minder stress over of ik bepaalde dingen wel goed heb gedaan, en wat mensen van mij denken.”
– Zoë (medewerker modebedrijf)
“Isabelle heeft me inzicht gegeven in mijn valkuilen, waardoor ik mijn luie gedrag en uitstelgedrag meer onder controle heb en kan omzetten naar productief gedrag”
– Kevin (websitespecialist)
“Door de coaching ben ik voor het eerst het gesprek aangegaan met mijn huidige werkgever over wat ik wil in mijn baan en waar ik naar op zoek ben”
– Elmie (consultant)
Ik ben niet zomaar een jonge meid die heeft bedacht dat ze leuk kan gaan wandelen met mensen - over Isabelle
Ik weet het, ik heb de schijn misschien tegen 
. Maar I can back this up.
Want ja, wat ben ik niet geweest? Mijn functietitel heeft al meerdere stadia doorlopen:
Trainer, Life Coach, Jongerencoach, Loopbaancoach, Studentencoach, Kindercoach en Millenialcoach. Je kunt me gerust all-round noemen in het welzijn van jongeren en jongvolwassenen.
Dankzij mijn eigen ervaring en leeftijd (28) spreek ik de taal van jouw jonge werknemers
In mijn praktijk zie ik veel jonge werknemers die wel goed willen presteren, maar die het lastig vinden om bij hun werkgever aan te geven wat zij nodig hebben.
Een tijdje terug kwam er een dame bij mij op intake. Ze had last van haar perfectionisme en kon zich daardoor erg verdrietig voelen. Ze zei: “Soms wil je gewoon praten met iemand die een beetje je eigen leeftijd is en je begrijpt. En niet een veel ouder iemand die zegt wat je moet doen.”
Met mijn 28 jaar oud én een bak aan ervaring / kennis, kan ik die persoon zijn voor jouw werknemer(s). Meer weten? Check ‘over Isabelle’.
Mijn afgeronde opleidingen
- Bachelor Pedagogische Wetenschappen (UvA)
- Master Preventieve Jeugdhulp en Opvoeding (UvA, op mijn 21e behaald)
- Opleiding Orthomoleculaire Suppletie (Ortho Health Foundation)
- Coach Opleiding Foundation en Practitioner (GORT coaching)
- Diverse trainingen en workshops (oa motiverende gespreksvoering, wandeltherapie en oplossingsgericht werken)
Mijn officiële registraties
- Gecertificeerd Practitioner coach bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO)
- Jeugd- en gezinsprofessional bij de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ)
- Docent bij het Centraal Register Kort Beroepsonderwijs (CRKBO), bijvoorbeeld om te trainen in persoonlijke vaardigheden
Nog meer ervaringen van coachees/cliënten!
“Door de coaching van Isabelle stel ik realistischere doelen en kan ik mezelf opbouwende kritiek geven. Het raakte me om écht gezien te worden adhv de kwaliteiten die ze me teruggaf”
– Marissa (docent in opleiding)
“Ik zie nu beter in waarom ik dingen doe en kan zo meer betekenis vinden. Ook heb ik manieren gevonden om mezelf te motiveren en verder te blijven ontwikkelen”
– Diego (leerlingbegeleider)
“Ik vraag vaak te veel van mezelf, waardoor ik na verloop van tijd terugval in ontwijkend gedrag. Ik kan nu trots zijn op mezelf voor wat er al wél lukt, wat voorkomt dat ik terugval.”
– Joran (leidinggevende supermarkt)
Werkwijze - Coaching bij Pars
COACHING
STAP 1
Intakeformulier + vrijblijvend kennismakingsgesprek
STAP 2
Bij een match doen we 6-8 coaching sessies van 1,5 uur* met jouw werknemer(s)
STAP 3
Evaluatie: Coaching Monitor + drie-gesprek voor de voortgang en evaluatie van het traject.
WORKSHOPS + INTERVISIE
Mocht je in groepen van max. 10 werknemers willen werken aan de professionele of persoonlijke ontwikkeling, dan kun je ook workshops of intervisies (over thema’s van de werkvloer) afnemen. Onderwerpen workshops zijn:
1. Zelfvertrouwen & Reflectie
2. Werkdruk & Energiebalans
3. Samenwerken & Communicatie
Meer info op aanvraag en/of kijk bij ‘Coaching bij Pars‘.
Ik werkte eerder voor bedrijven/organisaties als:
‘Bam bam bam, en door!’ Wat levert coaching jouw organisatie op?
Ik ben een veilige haven voor je werknemers, zeer empathisch en altijd optimistisch. Én ik ga voor resultaten. Ik kom snel tot de kern door de juiste vragen te stellen en door te vragen.
Samen zorgen we er voor dat jij:
- Pro-actieve en betrokken werknemers hebt met positieve energie
- Daardoor een goede teamsfeer hebt met teamleden die open met elkaar communiceren
- Een team hebt dat zich beter inzet en daardoor betere resultaten behaald
- Geld bespaart door de expertise in het team optimaal in te zetten én weet te behouden
Dat is een WIN WIN for all toch?
